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we want you

People with a passion for real estate

Our contact for your success:

Friederike Schönleber
T +49 8151 65225-180
f.schoenleber@ehret-klein.de

Designing together

Would you like to design living spaces together with other team players? Would you like to create something of value and are looking for new opportunities for personal development? Do you have a strong entrepreneurial mindset and like to network? We are expanding our team and are looking for employees for project development, property management and asset management. If you think you fit the bill, we look forward to receiving your detailed application.

e+k team culture

e+k teams - functional, agile, and holistically competent

It is our passion, to develop and manage successful projects in a sustainable way. Depending on the required expertise, various specialists work together in dynamic teams. These teams are determined to establish a direct communication and to ask the right questions to minimize complexity and find a joint solution. The world turns faster and faster,  in a less predictive way - so we stay agile and turn with it. We recognize and follow new circumstances - tenants' needs and customers' expectations, infrastructural challenges and new trends within the sector.  There is just one thing we will never change: what we do, we do with passion.

e+k team culture

Interne Workshops + Fortbildungen: Laufend lernen

Wir legen viel Wert auf die interne Qualifizierung und den regelmäßigen teamübergreifenden Austausch. Denn wir optimieren laufend unsere Geschäftsprozesse und bereiten uns im Team auf die vielfältigen und immer wieder neuen Aufgaben vor. In unseren sechs bis acht Workshops pro Jahr werden wichtige Fachthemen vorgestellt und in Kleingruppen vertieft; externe Referenten oder Geschäftspartner bereichern die Fortbildung. Bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten oder kulinarischen und kulturellen Incentives fördern wir den Teamgeist und den ganzheitlichen Ausgleich bei ehret+klein. 

e+k team culture

Das e+k Vertrauensteam für internen Dialog und Transparenz

In den über 10 Jahren seit der Gründung von ehret+klein ist das Team von 3 auf rund 60 Mitarbeiter gewachsen: eine Herausforderung an die interne Kommunikation und die flachen Hierarchien. Auf Anregung der Gründer und Geschäftsführer Michael Ehret und Stefan Klein wurde - neben den funktionsorientierten Projektteams - das Vertrauensteam im August 2018 aus der Taufe gehoben. Gewählt wurde das fünfköpfige Team von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Kompetenzbereichen, um als zentrale Ansprechpartner für Kritik und Anregungen zu unternehmensrelevanten Fragestellungen zu agieren. Und die Geschäftsführer informieren das Vertrauensteam beispielsweise über strategische und unternehmenspolitische Überlegungen.