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we want you
People with a passion for real estate

Our contact for your success:

Friederike Schönleber
T +49 8151 65225-180
f.schoenleber@ehret-klein.de

 

Designing together

Would you like to design living spaces together with other team players? Would you like to create something of value and are looking for new opportunities for personal development? Do you have a strong entrepreneurial mindset and like to network? We are expanding our team and are looking for employees for project development, property management and asset management. If you think you fit the bill, we look forward to receiving your detailed application.

Was uns wichtig ist.

ehret+klein legt viel Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb organisieren wir regelmäßige Workshops, Unternehmensausflüge, Lehrgänge und Vorträge renommierter Fachexperten. Das Wohlbefinden unseres Teams liegt uns ebenso am Herzen: Bereits beim Onboarding wird durch unser Patenprogramm ein persönlicher Austausch und Unterstützung ermöglicht. Die Versorgung mit Getränken und Obst ist für uns ebenso selbstverständlich wie Respekt und Anerkennung eines jeden Teammitglieds.

ehret+klein ist FOCUS "Top Arbeitgeber Mittelstand 2020"

In diesem Jahr haben wir besonders viele neue Entwicklungen angestoßen:
So haben wir unseren Anspruch, allen Neuzugängen einen guten Start bei ehret+klein zu bieten, intensiviert und den Onboarding-Prozess damit weiter verbessert. Bereits seit Frühjahr ergänzen gemeinsame Sportaktivitäten wie Fußball und Rennradtouren das bestehende Angebot.
Seit diesem Jahr dürfen wir uns auch über das Engagement unserer Feelgood-Managerin freuen, die nicht nur durch gemeinsame Mittagessen, sondern auch mit "Eat the World"-Kochkursen einen entscheidenden kulinarischen Beitrag leistet.
Im Herbst haben wir gemeinsam mit der European Business School und renommierten Dozenten ein Programm bei uns vor Ort initiiert, das einer qualifizierten Gruppe von Mitarbeitern/innen den zertifizierten Abschluss zum "Certified Real Estate Developer (EBS)" ermöglicht. Zum Jahreswechsel werden wir in unser neues selbst-entwickeltes Büro umziehen, das perfekt auf uns zugeschnitten ist.

Wir freuen uns ganz besonders, als FOCUS "Top Arbeitgeber Mittelstand 2020" ausgezeichnet worden zu sein, da es uns in unseren Überzeugungen bestätigt und motiviert, diesen Weg weiter zu gehen.

 

 

Weiterbildung bei ehret+klein

Wir legen wert darauf, in unserem Team neben erfahrenen Experts auch Raum für Talente zu schaffen. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Basis aus Vertrauen, Entfaltungsmöglichkeit und individueller, anspruchsvoller Förderung.  Interne Weiterbildungsmaßnahmen reichen von Intensivkursen für Branchensoftware, über Fachseminare im Bereich Immobilienwirtschaft, bis hin zu wöchentlichen Business und Real Estate Englischkursen.

EBS EXECUTIVE SCHOOL PROGRAM "CERTIFIED REAL ESTATE PROJECT DEVELOPER (EBS)"

Ein besonderes Beispiel für unser Engagement, Mitarbeiter/innen zu fördern, ist unser Excellence Program, das wir zwischen Oktober 2019 und April 2020 einer Gruppe von interessierten und ambitionierten Teammitgliedern anbieten.

DAS PROGRAMM

Das Programm läuft über einen Zeitraum von sechs Monaten und ist in sechs Module von jeweils zwei Präsenztagen (Freitag und Samstag) gegliedert. Es findet in unseren Büroräumlichkeiten statt. Die Module werden von erfahrenen Professoren der EBS-Universität geleitet und stellen eine anregende Mischung aus Vorlesung, Diskussionen, Präsentationen und interaktiven Aufgaben dar. Nach erfolgreichem Abschluss der Prüfung am Ende des Excellence Programs erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer das offizielle Universitätszertifikat "Certified Real Estate Developer (EBS)".

Die einzelnen Module befassen sich mit den Grundlagen der Immobilienwirtschaft, der Projektentwicklung, Immobilienmanagement und Unternehmensführung.

DIE EBS-UNIVERSITÄT

Die EBS wurde bereits 1971 gegründet und ist damit die älteste private Wirtschaftsuniversität Deutschlands. Sie gliedert sich in die Law School, Business School und Executive School und bietet damit ein breites Know-How aus Wirtschaft und Recht. Die Executive School kooperiert mit renommierten Unternehmen und bietet individuelle anspruchsvolle Weiterbildungsoptionen. Leitlinien der EBS sind wissenschaftliche Exzellenz, Internationalität und Praxisnähe sowie interdisziplinäres Denken.

e+k team culture

e+k teams - functional, agile, and holistically competent

It is our passion, to develop and manage successful projects in a sustainable way. Depending on the required expertise, various specialists work together in dynamic teams. These teams are determined to establish a direct communication and to ask the right questions to minimize complexity and find a joint solution. The world turns faster and faster,  in a less predictive way - so we stay agile and turn with it. We recognize and follow new circumstances - tenants' needs and customers' expectations, infrastructural challenges and new trends within the sector.  There is just one thing we will never change: what we do, we do with passion.

e+k team culture

Interne Workshops + Fortbildungen: Laufend lernen

Wir legen viel Wert auf die interne Qualifizierung und den regelmäßigen teamübergreifenden Austausch. Denn wir optimieren laufend unsere Geschäftsprozesse und bereiten uns im Team auf die vielfältigen und immer wieder neuen Aufgaben vor. In unseren sechs bis acht Workshops pro Jahr werden wichtige Fachthemen vorgestellt und in Kleingruppen vertieft; externe Referenten oder Geschäftspartner bereichern die Fortbildung. Bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten oder kulinarischen und kulturellen Incentives fördern wir den Teamgeist und den ganzheitlichen Ausgleich bei ehret+klein. 

e+k team culture

Das e+k Vertrauensteam für internen Dialog und Transparenz

In den über 10 Jahren seit der Gründung von ehret+klein ist das Team von 3 auf rund 65 Mitarbeiter gewachsen: eine Herausforderung an die interne Kommunikation und die flachen Hierarchien. Auf Anregung der Gründer und Geschäftsführer Michael Ehret und Stefan Klein wurde - neben den funktionsorientierten Projektteams - das Vertrauensteam im August 2018 aus der Taufe gehoben. Gewählt wurde das fünfköpfige Team von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Kompetenzbereichen, um als zentrale Ansprechpartner für Kritik und Anregungen zu unternehmensrelevanten Fragestellungen zu agieren. Und die Geschäftsführer informieren das Vertrauensteam beispielsweise über strategische und unternehmenspolitische Überlegungen.