Our mission
is to create
lasting values

That is why we plan and act with an eye to the long term.

Those who want to think forward are those who have to be prepared to break existing rules. This is why when it comes to real estate, for example, we start with a vision rather than plans for the architecture. And social-ecological energy and utilization concepts are very important to us, not merely an obligation. We look at a property time and again with fresh eyes and from different perspectives and in a spatial context – to ensure a profitable lifecycle.

Who we are

We create value throughout all the phases of a property's lifecycle.

ehret+klein is an interdisciplinary, highly skilled team of approximately 60 engineers, commercial experts, project developers and specialists. Each and every day, we work to develop properties and preserve their value over the long term. We maintain an outstanding network of selected local partners with whom we collaborate on the basis of mutual trust.

  • Individual
  • Transparent
  • Competent
  • Holistic
What we do

ehret+klein combines asset and property management with the development of real estate and urban quarters. We manage, revitalize and optimize individual properties and real estate portfolios for our clients. We design, plan, build and market properties and urban developments for investors.

The fact that we look at the entire lifecycle of a property allows us to combine strategic planning work with a creative and intelligent approach. This in turn enables us to offer a whole new level of expertise that makes it possible for us to successfully implement even very complex and challenging projects for our clients.

Services

Whom we work for

Our clients are national and international family offices, private investors, national and international corporations and investment companies. Each client has a contact person who manages their property or portfolio.
Our team comprises people who not only have a passion for real estate but who are also committed to providing maximum openness, integrity and strength of purpose. The founders of ehret+klein take this commitment one step further by also investing in most projects.

„Only the investor who knows how to recognize peoples' needs and how to build a trusting partnership with them will be successful.“

Hans Seidl, mayor of Maisach

We are ehret+klein

From A to Z – Our team members introduce themselves. We are pleased to meet you.

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S. Klein
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e+k team culture

e+k Teams – funktionsorientiert, agil und kompetenzübergreifend

Unsere Leidenschaft ist es, nachhaltig erfolgreiche Projekte und Quartiere zu entwickeln und zu verwalten. Je nach den geforderten Kompetenzen arbeiten verschiedene Spezialisten in funktionsorientierten Projekt- bzw. Objektteams zusammen. Diese suchen immer das direkte Gespräch und stellen die richtigen Fragen, um Sachverhalte gemeinsam zu verdichten und zu vereinfachen. Da sich die Welt immer schneller und immer weniger vorhersehbar dreht, drehen wir uns mit. Agil, kurzfristig und am Puls der Zeit passen wir uns an die neuen Gegebenheiten an: an die Bedürfnisse unserer Kunden und Mieter, an äußere Rahmenbedingungen und Entwicklungstrends. Lediglich eine Sache wollen wir niemals ändern: dass wir das, was wir tun, mit Leidenschaft tun.

e+k team culture

Interne Workshops + Fortbildungen: Laufend lernen

Wir legen viel Wert auf die interne Qualifizierung und den regelmäßigen teamübergreifenden Austausch. Denn wir optimieren laufend unsere Geschäftsprozesse und bereiten uns im Team auf die vielfältigen und immer wieder neuen Aufgaben vor. In unseren sechs bis acht Workshops pro Jahr werden wichtige Fachthemen vorgestellt und in Kleingruppen vertieft; externe Referenten oder Geschäftspartner bereichern die Fortbildung. Bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten oder kulinarischen und kulturellen Incentives fördern wir den Teamgeist und den ganzheitlichen Ausgleich bei ehret+klein. 

e+k team culture

Das e+k Vertrauensteam für internen Dialog und Transparenz

In den über 10 Jahren seit der Gründung von ehret+klein ist das Team von 3 auf rund 60 Mitarbeiter gewachsen: eine Herausforderung an die interne Kommunikation und die flachen Hierarchien. Auf Anregung der Gründer und Geschäftsführer Michael Ehret und Stefan Klein wurde - neben den funktionsorientierten Projektteams - das Vertrauensteam im August 2018 aus der Taufe gehoben. Gewählt wurde das fünfköpfige Team von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Kompetenzbereichen, um als zentrale Ansprechpartner für Kritik und Anregungen zu unternehmensrelevanten Fragestellungen zu agieren. Und die Geschäftsführer informieren das Vertrauensteam beispielsweise über strategische und unternehmenspolitische Überlegungen.