Our mission
is to create
lasting value

That is why we plan and act with an eye to the long term.

Those who want to think forward are those who have to be prepared to break existing rules. This is why when it comes to real estate, for example, we start with a vision rather than plans for the architecture. And social-ecological energy and utilization concepts are very important to us, not merely an obligation. We look at a property time and again with fresh eyes and from different perspectives and in a spatial context – to ensure a profitable lifecycle.

Wer wir sind

Wir schaffen Werte über alle Phasen des Lebenszyklus einer Immobilie.

ehret+klein ist ein interdisziplinäres, hoch qualifiziertes Team aus rund 70 Ingenieuren, Kaufleuten, Projektentwicklern und Spezialisten. Wir arbeiten täglich daran, Immobilienwerte zu entwickeln und langfristig zu erhalten. Dabei sind wir optimal vernetzt und arbeiten vertrauensvoll mit einem Netzwerk ausgesuchter lokaler Partner zusammen.

  • Persönlich
  • Transparent
  • Kompetent
  • Ganzheitlich

Was wir tun

ehret+klein verbindet die Disziplinen Asset Managements mit der Entwicklung von Immobilien und Quartieren: Für unsere Kunden steuern, revitalisieren und optimieren wir Einzelobjekte und Immmobilienportfolios. Für Investoren kreieren, planen, bauen und vermarkten wir Immobilien und Quartiere.

Indem wir den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie betrachten, vereinen wir strategisch-planerische Arbeit mit schöpferisch-intelligentem Vorgehen. Dadurch können wir eine neue Ebene der Kompetenz anbieten, die uns in die Lage versetzt, auch sehr komplexe und herausfordernde Aufgabenstellungen erfolgreich für unsere Kunden umzusetzen.

Leistungen

„Langfristig erfolgreich kann nur der Investor sein, der es versteht, die Bedürfnisse der Menschen zu erkennen und sie damit für eine vertrauensvolle Partnerschaft gewinnt.“

Hans Seidl, Bürgermeister von Maisach

Für wen wir arbeiten

Unsere Kunden sind nationale und internationale Family Offices, private Investoren, nationale und internationale Aktiengesellschaften und Investorengesellschaften. Jeder Kunde hat einen Ansprechpartner, der sein Objekt oder Portfolio betreut. Unser Team besteht aus Menschen, die sich nicht nur für Immobilien begeistern, sondern sich mit einem Höchstmaß an Offenheit, Integrität und Zielstrebigkeit engagieren. Die Gründer von ehret+klein führen diesen Anspruch weiter, indem sie bei den meisten Projekten ebenfalls investiert sind.

e+k team culture

e+k teams - functional, agile, and holistically competent

It is our passion, to develop and manage successful projects in a sustainable way. Depending on the required expertise, various specialists work together in dynamic teams. These teams are determined to establish a direct communication and to ask the right questions to minimize complexity and find a joint solution. The world turns faster and faster,  in a less predictive way - so we stay agile and turn with it. We recognize and follow new circumstances - tenants' needs and customers' expectations, infrastructural challenges and new trends within the sector.  There is just one thing we will never change: what we do, we do with passion.

e+k team culture

Interne Workshops + Fortbildungen: Laufend lernen

Wir legen viel Wert auf die interne Qualifizierung und den regelmäßigen teamübergreifenden Austausch. Denn wir optimieren laufend unsere Geschäftsprozesse und bereiten uns im Team auf die vielfältigen und immer wieder neuen Aufgaben vor. In unseren sechs bis acht Workshops pro Jahr werden wichtige Fachthemen vorgestellt und in Kleingruppen vertieft; externe Referenten oder Geschäftspartner bereichern die Fortbildung. Bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten oder kulinarischen und kulturellen Incentives fördern wir den Teamgeist und den ganzheitlichen Ausgleich bei ehret+klein. 

e+k team culture

Das e+k Vertrauensteam für internen Dialog und Transparenz

In den über 10 Jahren seit der Gründung von ehret+klein ist das Team von 3 auf rund 65 Mitarbeiter gewachsen: eine Herausforderung an die interne Kommunikation und die flachen Hierarchien. Auf Anregung der Gründer und Geschäftsführer Michael Ehret und Stefan Klein wurde - neben den funktionsorientierten Projektteams - das Vertrauensteam im August 2018 aus der Taufe gehoben. Gewählt wurde das fünfköpfige Team von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Kompetenzbereichen, um als zentrale Ansprechpartner für Kritik und Anregungen zu unternehmensrelevanten Fragestellungen zu agieren. Und die Geschäftsführer informieren das Vertrauensteam beispielsweise über strategische und unternehmenspolitische Überlegungen.